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彭尼上个月发布财报称，第三财季亏损1.51亿美元，销售额下降5.4%。其股价今年已下跌68%，仅12月就下跌近30%。Jo-Ann Stores前老板Jill Soltau于今年10月临危受命，出任彭尼首席执行官。这是该公司六年来第四位首席执行官。

比“速度”和“规模”更令人欣喜的，是质量！《深圳文化创新发展2020（实施方案）》明确了深圳文化产业的目标和定位——走“质量型内涵式”发展之路，构建现代文化产业体系。4年来，数字文化产业、创意文化产业等新型文化业态逐渐成为引领深圳文化产业快速发展的新兴力量，速度和质量齐飞的文化产业，成为增强城市文化软实力和综合竞争力，加快转变经济发展方式，推动深圳经济快速健康发展的重要引擎之一。

风物长宜放眼量。在鹏华养老2045的基金经理赵强看来，养老事业关系到千家万户，在具体投资时不会押重注、不会走极端，所以总体收益走势应该是稳健的。以养老目标日期基金为例，其收益在单类资产牛市时不会有较大的增长，但在熊市时能规避大幅回撤，追求的是年复一年的稳定增长，这样就可以将复利的威力发挥到极致，时间越长，效果越好。“养老投资长期性的奥义就是，养老基金投资管理者要通过努力研究，在长期坚守中逐步实现资产的增值。”他说。

全额减值是否合理？因为2016年收购沃特玛，坚瑞沃能一度成为创业板明星公司，被冠以A股“锂电巨头”。但随着2018年3月债务危机被揭开，这家公司已跌落神坛。早在2016年年底，随着系能源汽车补贴“大退潮”，特玛原本依赖补贴的“短贷长投”模式已面临失灵。2017年下半年，沃特玛又被曝通过“中国沃特玛新能源汽车产业创新联盟”的反向定制商业模式，生成隐形关联交易虚增营收，尽管坚瑞沃能公开对此表示否认，但公司的危机却愈演愈烈。

三是分功能类别实行差异化工资决定机制。商业二类和公益类企业可以申请将工资总额划分为保障性和效益性工资总额，实行结构化工资总额管理，国资委根据企业功能定位、发展阶段等情况，合理确定保障性和效益性工资总额比重，原则上三年类保持不变。中国企业研究院执行院长李锦表示，这意味着，经济效益和劳动生产率成为决定国企工资的两个重要因素。建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，一是提高了职工的主体地位，意味着员工的劳动价值得到认可。二是将推动国有企业提升发展质量，重视全要素生产率的配置。三是多种分配方式共存的局面将更加合理。四是将进一步推动国有企业瘦身健体、提质增效。作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计未来还将出台股票期权等中长期激励政策，激励并约束企业负责人着眼于长期效益。

来源：时代周报[摘要] 相应的毛利率上，新东方在线始终维持在60%以上，2018财年略有所下降。从2016财年的67.4%增长到68%，2018财年前九个月下降至62.6%。但即便如此，高于沪江教育的59.9%（2017年数据）。早从新东方集团（NYSE：EDU）独立、获得腾讯投资的新东方在线科技控股有限公司（以下简称“新东方在线”），7月17日递交了港股上市申请。